如何破解困局，讓海歸人才不再“浪費(fèi)”

時間：2021-03-25浏覽：581

“海歸博士居然去(qù)跑快遞”“海歸碩士轉行收廢品，是否是學曆貶值”，這種關于海歸人才的新聞近來頻(pín)頻(pín)登上熱搜。

爲什麽人們對海歸就業的關注度如此之高？因爲大(dà)家對海歸人才的期望高，大(dà)家普遍認爲具有熟練外(wài)語水平、寬闊國際視野、強大(dà)适應能力等諸多優勢的海歸理應獲得高薪，在高技術含量的崗位中(zhōng)發揮作用。

理想很豐滿，現實卻很骨感。近幾年，随着留學人員(yuán)數量增多，回國比例加大(dà)，海歸就業競争壓力也持續攀升，加上新冠肺炎疫情的影響，海歸人才往往找不到所期望的“完美歸宿”。海外(wài)學子學成歸國，本是爲我(wǒ)國各項事業騰飛發展助力增效，在祖國廣闊天地實現自己夢想的“雙赢”選擇，但與出國留學高投入不對等的是，回國就業的強壓力和低認可，被戴上“浪費(fèi)”的帽子，讓很多海歸心灰意冷，也讓社會扼腕歎息。

如何破解這樣的困局，讓海歸人才不再“浪費(fèi)”？

首先，要引導留學人員(yuán)結合社會需求和職業規劃理性選擇專業。

教育部相關負責人曾表示，2016年至2019年，我(wǒ)國出國留學人數爲251.8萬人，回國爲201.3萬人，學成回國占比近八成（79.9%）。選擇回國發展的留學人員(yuán)越來越多，也對相關部門提出了一(yī)定的要求，引導留學人員(yuán)從出國準備階段就開(kāi)始爲回國就業做好充分(fēn)準備。

據智聯招聘發布的《2020中(zhōng)國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸偏愛選擇金融、互聯網、文娛等行業。這幾類行業确實一(yī)直是中(zhōng)國留學人員(yuán)選擇專業的熱門選項。紮堆申報某專業，也就紮堆在某行業競聘崗位，最終造成熱門行業供大(dà)于求，競争激烈。還有很多新興的職業，用人單位及時開(kāi)出高薪依然招不到合适人選。

這種突出的矛盾，要求學校和留學服務部門要積極引導留學人員(yuán)結合社會需求，以未來職業規劃爲依據，理性選擇專業。相關部門要加強産業人才需求預測，突出經濟社會發展需求導向，明确應用型人才定位，引導留學人員(yuán)不要盲目追求所謂的“熱門”，要結合自己的專業背景、個人能力和興趣，也要充分(fēn)了解國内市場與行業的發展趨勢，敢于掙脫固化思維的桎梏，作出勇敢而理性的選擇。

其次，去(qù)除人才崗位标簽化，營造更加寬松客觀的輿論空間。

今年兩會期間，全國政協委員(yuán)、上海市教育委員(yuán)會副主任倪閩景說起這樣一(yī)件事：擁有國外(wài)名校博士、諾貝爾獎獲得者得意門生(shēng)、青年科學家等一(yī)連串标簽的優秀海歸人才，被各方争搶卻最終選擇去(qù)一(yī)所中(zhōng)學任教，大(dà)家說這是“大(dà)材小(xiǎo)用”“人才浪費(fèi)”，但倪閩景卻認爲該海歸任教中(zhōng)學并不是“下(xià)嫁”，而是體(tǐ)現出了一(yī)種社會進步。

“中(zhōng)小(xiǎo)學教師”不應該因爲授課對象年齡小(xiǎo)就被打上“低要求”的标簽。同理，海歸也不應該直接被貼上應當進入最體(tǐ)面行業、最傑出企業的精英标簽。這些偏見和刻闆印象，營造了一(yī)種不正确的輿論氛圍，容易讓海歸喪失信心，也讓許多被社會“低認可”的行業難以吸引高端人才。

今年兩會期間還有一(yī)個熱議話(huà)題是“鄉村(cūn)振興”。“鄉村(cūn)振興，關鍵在人”。去(qù)除人才崗位标簽化，引導正确的人崗匹配人才觀，營造更加寬松客觀的輿論空間，才能讓海歸沒有心理壓力地加入這個看上去(qù)“土”的行業，找準發力點，把希望的田野變爲海歸成長發展的沃土。

最後，整合資(zī)源，爲海歸就業創業提供更完善的信息服務。

《2020中(zhōng)國海歸就業創業調查報告》顯示，“對國内市場不夠了解，對政策不夠熟悉”是受訪企業認爲海歸的不足點之一(yī)。留學人員(yuán)由于長期在海外(wài)學習，對國内的就業創業政策知(zhī)之甚少，也是一(yī)些海歸人才被“浪費(fèi)”的原因之一(yī)。其實一(yī)直以來，從中(zhōng)央到地方都在推行各類扶持海歸就業創業的優惠政策，今年的政府工(gōng)作報告提到優化和落實減稅政策，強化就業優先政策，提升科技創新能力，運用市場化機制激勵企業創新，就是給海歸人才發的一(yī)個“大(dà)紅包”。留學服務部門應加大(dà)宣傳力度，将國家各類海歸就業創業扶持政策、人才引進計劃和配套服務支撐體(tǐ)系等信息及時提供給有需求的海歸人才，幫助他們盡快找準位置，在祖國開(kāi)啓事業。

與此同時，留學服務部門也要做好“媒人”，積極作爲，将優秀的海歸人才主動推薦給用人單位，幫助他們找到“好婆家”“好歸宿”。整合資(zī)源，打通渠道，搭建更通暢透明的信息橋梁，不要讓海歸人才“浪費(fèi)”在“不知(zhī)道”上。

（神州學人-中(zhōng)國教育新聞網 記者 楊勻）

作者：楊勻

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